Cada vez más empresas utilizan la realidad virtual para reclutar y formar nuevos empleados

Algunas empresas ya han empezado a utilizar la realidad virtual, como la empresa ferroviaria alemana Deutsche Bahn, donde los posibles empleados pueden usar un casco de realidad virtual y experimentar cómo será el trabajo.

Además, la empresa tecnológica israelí Actiview cuenta con una plataforma de reclutamiento que utiliza una interfaz de realidad virtual para evaluar a los posibles empleados, así como ofrecer un recorrido virtual por sus oficinas y la oportunidad de reunirse virtualmente con el director ejecutivo. Roy Elishkov, vicepresidente de estrategia y desarrollo empresarial de Actiview, dice:

“La simulación de realidad virtual nos permite controlar lo que el usuario ve, oye, siente. Vemos su comportamiento, y podemos recopilar los datos. Podemos monitorear su acercamiento. ¿Exploran el espacio primero, hacen estrategias? ¿Están orientados a la misión, resuelven los puzzles en un orden lineal?”

La realidad virtual ofrece a los empleadores nuevas formas de impartir capacitación a los nuevos empleados y fomentar la empatía en el trabajo. Además, los candidatos que están siendo entrevistados mediante realidad virtual obtienen visitas realistas de la empresa, lo que les facilita conocer el entorno de trabajo y las personas con las que trabajarán si se seleccionan, mientras que los reclutadores pueden evaluar en tiempo real las habilidades que la persona está llevando a bordo.

La realidad virtual también puede tener un efecto significativo en el entrenamiento, ya que mediante el uso de la realidad virtual para el entrenamiento, se pueden evitar muchos gastos de viajes, instalaciones y equipos. Además, los futuros empleados son capaces de captar verdaderamente el contenido y la información que se transmite durante la formación.

El uso de la realidad virtual está transformando y mejorando la forma en que las empresas se entrenan, por eso los expertos creen que será una técnica convencional en el futuro. Jeremy Dalton, jefe de realidad virtual de la consultora británica PwC, dice:

“La realidad virtual permite al usuario sentirse inmerso en una experiencia, que es realmente útil desde la perspectiva de las habilidades. También hay un argumento de costes, ya que puede ser un desafío logístico crear estos escenarios de entrenamiento en el mundo real. La realidad virtual le permite explorar escenarios del lugar de trabajo y comprender el impacto de sus elecciones y acciones. También es eficaz para el entrenamiento manual, permitiendo que las personas realicen las acciones con sus propias manos”.

Fuente: cnn.com