Se aprobó una nueva ley laboral en Corea del Sur el año pasado que permite a los trabajadores reportar secretamente presuntos abusos o acoso por parte de sus jefes

Jang Sung-Churi, director ejecutivo de la empresa de electrónica Auto Jungbo Co Ltd está lucrando con la nueva ley laboral y está vendiendo cada vez más dispositivos ocultos en cinturones de cuero, lentes, bolígrafos y memorias USB.

Este tipo de dispositivos son populares para los empleados de Corea del Sur, donde el comportamiento abusivo de las personas en el poder es tan dominante que incluso hay una palabra para ello, “gabjil”. Este tipo de comportamiento laboral se ha dado a conocer internacionalmente hace unos años, especialmente con el evento Korean Air Fury en 2014, cuando la vicepresidenta de la aerolínea, Heather Cho, atacó a un miembro de la tripulación por la forma en que se servían nueces de macadamia Clase I.

Justo ahora, el gobierno emitió una nueva legislación que entró en vigor este año en julio, y dice que los propietarios de empresas que “degraden o despidan injustamente” a los trabajadores que se quejan de acoso pueden ser encarcelados por tres años o multados por hasta 30 millones (104.185 RMN).

Según Jang Sung-Churl de Auto Jungbo Co Ltd, las ventas de grabadoras de voz se han duplicado este año, en comparación con el año pasado. Agregó que otros dispositivos populares incluyen las llaves electrónicas del coche y los encendedores de cigarrillos: “Puedes hacerlos de cualquier forma, honestamente. Este armazón para lentes es una videocámara; es útil en lugares en los que no puedes llevar algunos de estos dispositivos. Sin embargo, el bolígrafo es el más popular”.

Desde que entró en vigor la nueva ley, el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur ha registrado 572 denuncias presentadas por empleados contra su lugar de trabajo, con un promedio de 17.9 casos registrados por día.

Fuente: thestar.com.my