Más de una década ha pasado y se dice que la economía estadounidense está de vuelta al empleo total de la fuerza laboral.

Mark Zandi, economista jefe de Moody’s Analytics, mencionó que la tasa de desempleo del 4,4% está lejos de ser una mala noticia para los salarios de los trabajadores. Sin embargo, todos deben tener en cuenta que la escasez de mano de obra va a hacer más difícil para las empresas el encontrar empleados que están capacitados y calificados.

«Con la economía en el empleo total de la fuerza laboral y aparentemente destinada a sobrepasarla, la expansión actual probablemente entre en sus últimas etapas. Una economía sobrecalentada, donde los estrechos mercados de trabajo provocan presiones significativas en los salarios y los precios, ha sido una condición necesaria para todas las recesiones pasadas «- dijo Zandi.

Además, añadió que la economía de los Estados Unidos definitivamente se encamina hacia una dirección de sobrecalentamiento. También agregó que la frustración residual que vino junto con la recuperación económica de la recesión (2007) y la crisis financiera que siguió ese año es exactamente lo que ha llevado a la elección del Presidente Trump.

Otro indicador importante, la tasa de desempleo, ha caído al valor del 8.6%.

Al mismo tiempo, el número de personas que trabajan a tiempo parcial y quieren más horas es alto. Sin embargo, eso refleja muy probablemente las consecuencias del Obamacare, ya que alienta a las pequeñas empresas a contratar a más empleados a tiempo parcial a fin de evitar el mandato de seguro de salud.

A pesar de que el mercado de trabajo ha mejorado significativamente, las empresas todavía se enfrentan a tiempos difíciles en la contratación de personas.

«Una economía de empleo total de la fuerza laboral se siente bien después de años de alto desempleo, pero para las empresas significa un tiempo cada vez más difícil para encontrar trabajadores calificados», dijo Zandi.

Además, las ganancias horarias promedio están creciendo a una tasa de casi 3%, pero todavía hay mucho margen para expandirse.

«Dado el tiempo que ha pasado desde que los empleados han tenido la ventaja en las negociaciones con sus empleadores, tomará más tiempo para que los trabajadores se sienta alentados lo suficiente para exigir mayores aumentos salariales», dijo Zandi.