“Podemos acechar a gente en los medios sociales – tanto a los aplicantes para trabajo como staff existente,” el director de Recursos Humanos de un negocio de moda en el Reino Unido mencionó.

Los medios sociales pueden y son un arma de doble filo, como otras cosas también lo son. Cuando un empleado toma excesiva bajas por enfermedad, por ejemplo, hay 80% de oportunidades de que una persona de Recursos Humanos revise su página de Facebook y revise sus publicaciones por ese periodo.

Aunque hay específicas reglas de protección de datos de la UE que requiere a los empleados tener una buena razón para proceder de esta manera, prevenir que suceda es casi imposible. Es por eso por lo que es altamente importante mantener su perfil tan privado como sea posible.

Estas reglas generales se esperan convertir en leyes en muchos países europeos. Por lo tanto, analizar el perfil de un aplicante o un empleado, una práctica común entre compañías aún será permitida, incluso cuando haya reglas más estrictas.

Sin embargo, nadie puede asegurarse de que los profesionales de Recursos Humanos evitarán tomar un vistazo.

“Es tan fácil averiguar tanto. Y si hay algo en el perfil del aplicante que no nos gusta, solo encontramos otra razón para negarlo.”

Por ejemplo, en los Estados Unidos, está permitido que los empleados lean fuentes y publicaciones públicas de las redes sociales. Además, Fama, una compañía de tecnología de Los Ángeles, incluso ofrece servicios de “revisión de redes sociales para negocios”, los cuales son completados en un instante “por aprendizaje automático y un idioma natural de procesamiento”.

Sin embargo, en algún punto, un empleado de Twitter publicó una visión de una oferta que recibió de Fama para descubrir aplicantes de trabajo que publican sobre consumo de alcohol, lo cual creó un poco de caos en las redes sociales.

“No es un secreto que las personas en sus veintes y en sus treintas gustan toman. ¿Pero qué sucede cuando el comportamiento fuera de la oficina comienza a afectar su trabajo en la oficina? ¿Cómo puedes separar la diversión casual de comportamiento problemático?” Los tuiteros estaban enojados.

Fama no respondió al comentario y no tomó parte del debate en Twitter.