Empleados Usan Los Perfiles de Redes Sociales para Seleccionar Candidatos
Estudios recientes muestran que tener una presencia en las redes sociales es tan importante como tener un currículo
Obtener un trabajo puede ser difícil a veces y los expertos están diciendo actualmente que tener una presencia en las redes sociales es tan importante como tener un currículo bien escrito. Un nuevo estudio por CareerBuilder dijo que el 57% de los empleados no entrevistarán a un candidato que no puedan encontrar en línea.
El presidente de Ascensión de Carrera y Estrategias de Vida, Don Strankowski dijo que es la red social más importante que uno debería tener es LinkedIn.
“Cada empleado en algún punto del proceso de entrevista verá el perfil de LinkedIn del candidato. Necesita estar completo, necesita ser profesional y estar actualizado.”
Otro perfil recomendado que se debe tener es Twitter, de acuerdo con Strankowski.
“No es solo para estrellas de rock, estrellas de cine y políticos. Las personas pueden presentarse a sí mismos como expertos incluso en Twitter al ofrecer consejos, recomendaciones y también al seguir a otros expertos.”
En adición a esto, las publicaciones son tan importante como tener una cuenta en las redes sociales. Más de la mitad de los empleados tomaron la decisión de no contratar al candadito después de tomar un vistazo más cercano a su perfil.
Strankowski sugiere fuertemente publicar sobre profesión. Dice que es mejor no comentar en ningún tema controversial y publicarlo. “Si está pasando por el proceso de entrevista, usted nunca sabe cómo alguien puede interpretarlo.”
Como conclusión, incluso después de obtener un trabajo, uno aún debe ser cuidadoso sobre que publica. Los empleados podrían despedir a alguien si no les gusta lo que encuentran en línea.