Mientras los bancos de Wall Street siguen compitiendo con los emprendedores y los gigantes tecnológicos de Silicon Valley, JPMorgan roba empleados de la industria del juego

SILICON VALLEY – La competencia entre bancos de Wall Street y empresas como Google, Amazon y Facebook cuando se trata de los mejores talentos es real y está en aumento.

JPMorgan es un buen ejemplo, ya que no tiene ningún problema cuando se trata de reclutar ingenieros y desarrolladores para construir sus ambiciones.

Gordon Smith, copresidente y jefe de banca de consumo de JPMorgan dijo que el banco “honestamente no tuvo problemas para atraer ese talento en absoluto. En realidad, ha sido muy emocionante”, durante una conferencia financiera que tuvo lugar este martes.

También señaló que hace unos años, los bancos apenas tenían desarrolladores móviles o digitales en Manhattan, pero que ahora han crecido hasta albergar aproximadamente 1,500.
También dijo que descubrió que varios de los desarrolladores en realidad han dejado carreras desarrollando videojuegos para unirse a JPMorgan.

Sin embargo, la siguiente pregunta surgió en la mente de la gente: ¿cómo están atrayendo a los técnicos de una industria divertida, trabajando en juegos exitosos como Fortnite para trabajar en productos de banca móvil?

Smith tuvo una respuesta: “En realidad ha sido muy fácil”, dijo a Erika Najarian, jefa de investigación de capital en Bank of America Merrill Lynch durante la conferencia. Explicó además que la magnitud de la oportunidad de JPMorgan es lo que los atrajo. Así fue su discusión:

Smith: Estaba hablando con algunos de nuestros desarrolladores, y les pregunté -a menudo lo hago- “¿De dónde vienes?” Y vienen de la industria del juego, no de la industria de las apuestas, de la industria del juego.

Najarian: Fortnite, sí.

Smith: Sí. Y yo dije ¿qué te atrajo a JP Morgan Chase por el juego? Dijeron: “Bueno, es tan emocionante. Cuando hacemos algo con JPMorgan, podemos llegar a treinta, cuarenta, cincuenta millones de clientes”. Y hay un poco de derechos de fanfarronear cuando hablas con tus amigos y puedes decir que sabes, “Bueno, he trabajado en este componente de la experiencia móvil”. Así que hemos tenido un gran éxito en atraer talento y retenerlos.

Esto no está lejos de lo que Bank of America utiliza al contratar talento tecnológico para su banco de consumidores.

Sin embargo, el talento necesario para construir el negocio de JPMorgan no es barato. Por lo tanto, había que tomar medidas para apoyar a la empresa. Smith dijo que la compañía sigue recortando el número de trabajos de call-center y en su lugar agrega “diseñadores digitales, programadores de software, ingenieros de software, doctores de inteligencia artificial” en el rango de $100,000 a $150,000.

“Cuando estoy trasladando gastos a desarrolladores de software, ingenieros de IA, etc., todos están construyendo para el futuro. Todos están acelerando el crecimiento a medio y largo plazo de la empresa”, dijo Smith.