Cuando se trata de despedir personal, las mujeres y las minorías se ven afectadas principalmente
En algunos lugares de trabajo, las mujeres y las minorías son las nuevas contrataciones, por lo que tienen menos tiempo para establecer relaciones o abogar por la importancia de sus empleos
Según un estudio de Alexandra Kalev, profesora asociada del Departamento de Sociología y Antropología de la Universidad de Tel Aviv en Israel, cuando una empresa se enfrenta a la necesidad de reducir el personal, es más probable que las mujeres y los empleados pertenecientes a minorías pierdan sus puestos de trabajo. Estos trabajadores podrían ser etiquetados como redundantes o no esenciales con más frecuencia que sus colegas varones blancos.
Mientras que la diversidad y la inclusión en las corporaciones giran en torno a la contratación, el reclutamiento, la promoción y el equilibrio entre la vida laboral y laboral, podemos ver exactamente el papel que desempeñan cuando se trata de reducir el tamaño. La profesora Alexandra Kalev dice:
“Vemos que llegan, pero permanecen en sus posiciones segregadas, asignadas a soporte, o tareas de gestión no básica, o están asignados a la administración de líneas en partes defectuosos de la empresa, líneas fallidas, ubicaciones en dificultades. Así que eso no es integración. Eso no es inclusión. Esa es exactamente una gran razón por la que pierden sus puestos de trabajo cuando llega la reducción de personal”.
Además, al referirse a la segregación ocupacional, en algunas industrias, las mujeres y las minorías podrían concentrarse en esferas específicas como los recursos humanos, la comercialización o el apoyo administrativo, y dado que estos empleos no se consideran necesariamente esenciales, a menudo son los primeros en reducirse cuando los despidos son necesarios.
Sin embargo, a pesar de que algunas funciones específicas, como secretarias, recepcionistas o puestos de contabilidad, están viendo diversidad, cada vez se están informatizando y automatizando más puestos de trabajo. Por lo tanto, más mujeres y minorías podrían estar sufriendo las consecuencias.
Además, en otros lugares de trabajo, las mujeres y las minorías pueden ser las nuevas contrataciones en comparación con la mano de obra masculina blanca, por lo que cuando llega la temporada de despidos son los objetivos fáciles ya que no tienen conexiones profundas ni relaciones de larga data.
Fuente: cnn.com