El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos acusó a Oracle de prácticas de discriminación salarial que cuestan $400 millones a mujeres y empleados pertenecientes a minorías, según una nueva declaración federal.

La compañía mostró “extrema preferencia” por contratar trabajadores asiáticos con visas que podrían pagar mal, acusó el departamento. También basaba la remuneración de las mujeres y las minorías en sus sueldos anteriores, medida que ayudaba a ampliar las disparidades salariales existentes.

Oracle ha recibido previamente quejas de discriminación

Oracle fue acusado anteriormente en 2017, por el Departamento de Trabajo, por pagar sistemáticamente a los trabajadores blancos más que a sus compañeros que eran mujeres o personas de color. El Departamento de Trabajo y Oracle estaban destinados a mediar en la disputa.

El Departamento de Trabajo está renovando sus afirmaciones de que Oracle discrimina en sus prácticas de compensación y contratación e incluso alega que la empresa destruyó pruebas.

El Departamento de Trabajo alega que Oracle utilizó dos métodos para discriminar a mujeres y personas de color en la empresa. El primero de ellos supuestamente fijó la remuneración inicial sobre la base del sueldo anterior y el segundo supuestamente implicó dirigir a esos grupos hacia trayectorias profesionales que eventualmente tendrían una remuneración más baja.

“La supresión de pagos por parte de Oracle por sus empleados no blancos y no masculinos es tan extrema que persiste y empeora durante largas carreras; las empleadas femeninas, negras y asiáticas con años de experiencia reciben un pago de hasta un 25 por ciento menos que sus compañeros”, según una queja actualizada presentada el martes. “Las prácticas de compensación de Oracle causan una brecha salarial cada vez mayor a medida que esos empleados dedican más de sus vidas a Oracle.” El Departamento de Trabajo comenzó a investigar porque Oracle tiene contratos gubernamentales por valor de más de $100 millones al año.

Como resultado, la compañía contrata a pocos trabajadores afroamericanos o hispanoamericanos, pero cuando lo hace, dramáticamente paga por debajo tanto a ellos como a las trabajadoras también, dijo la agencia en el expediente.

El Departamento de Trabajo alega además que Oracle utiliza un reciente programa de contratación de graduados universitarios para atraer a un grupo de titulares de visados asiáticos, a quienes la empresa paga menos que sus homólogos ciudadanos.

La portavoz de Oracle Julia Allyn se negó a comentar.

Una revisión de las prácticas de empleo desde 2013 en la sede de Oracle, donde trabajan alrededor de 7.500 de los 45.000 empleados estadounidenses a tiempo completo de la compañía, encontró que los hombres blancos recibían más remuneración que las mujeres, afroamericanos y asiáticos con deberes y calificaciones similares.

Además, durante el período de cuatro años que estudió, el Departamento de Trabajo encontró que el 90% de los 500 recién graduados universitarios que Oracle contrató para trabajar en puestos técnicos en su sede de Redwood City eran asiáticos. Sólo seis de los graduados eran de raza negra y sólo cinco eran hispanas.

Las demandas contra Oracle vienen en medio de una creciente conciencia y frustración en Silicon Valley acerca de la discriminación racial y de género en la industria tecnológica. El otoño pasado, unos 20.000 trabajadores de Google participaron en una huelga en parte para protestar contra la discriminación salarial contra las mujeres en la empresa.

Una revisión de las prácticas de empleo desde 2013 en la sede de Oracle, donde trabajan alrededor de 7.500 de los 45.000 empleados estadounidenses a tiempo completo de la compañía, encontró que los hombres blancos recibían más remuneración que las mujeres, afroamericanos y asiáticos con deberes y calificaciones similares.

Además, durante el período de cuatro años que estudió, el Departamento de Trabajo encontró que el 90% de los 500 recién graduados universitarios que Oracle contrató para trabajar en puestos técnicos en su sede de Redwood City eran asiáticos. Sólo seis de los graduados eran de raza negra y sólo cinco eran hispanas.

Las demandas contra Oracle vienen en medio de una creciente conciencia y frustración en Silicon Valley acerca de la discriminación racial y de género en la industria tecnológica. El otoño pasado, unos 20.000 trabajadores de Google participaron en una huelga en parte para protestar contra la discriminación salarial contra las mujeres en la empresa.